Delegación Presidencial Provincial de San Antonio
17 de Mayo de 2023
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OFERTA LABORAL PARA PROVEER CARGO DE REEMPLAZO PRE Y POST NATAL DE ENCARGADA DEL PROGRAMA DE PREVENCIÓN (VCM) SERNAMEG SAN ANTONIO
El Programa de Prevención en Violencia contra las Mujeres San Antonio, ejecutado a partir del Convenio suscrito entre el Servicio Nacional de la Mujer y Equidad de género y la Delegación Presidencia Provincial de San Antonio, cuyo objetivo es “Contribuir a fortalecer el rol preventivo en materia de prevención en violencia de género en jóvenes hombres, mujeres y personas de identidades sexuales y de género diversas, de 14 a 29 años y agentes estratégicos que trabajan con jóvenes”;llama a postular a oferta laboral para proveer el cargo de Reemplazo de Encargada del Programa de Prevención en VCM, para desempeñarse como encargada territorial de prevención de violencia, en violencia contra las mujeres.
| CARGO | |
| Reemplazo de Pre y Post Natal de Encargada del Programa de Prevención en VCM, para desempeñarse como encargada territorial de prevención de violencia, en violencia contra las mujeres. | |
| DESCRIPCION DEL CARGO | |
| PRINCIPALES FUNCIONES | Administración General Participar en la elaboración del Proyecto de Ejecución del programa de Prevención en Violencia contra las Mujeres (en los plazos que corresponda su planificación o eventual modificación).Conocer y dar cumplimiento a todas las plataformas (por ejemplo: SGP) e instrumentos de Gestión del programa (Mapeo Colectivo, Estrategia de Vinculación, entre otros). Los que deben ser presentados y trabajados durante el primer trimestre de cada año, para ello la Encargada/o Regional una o más jornadas de inducción.Administrar un correo de uso exclusivo para el programa de Prevención en VCM, en conjunto con un representante del ejecutor, que estará conectado a los recursos digitales creados para el programa. El ejecutor deberá designar a una persona que subrogue a la Encargada/o Territorial en caso de ausencia al menos en el ingreso y reporte de la información requerida por el nivel regional y nacional de SernamEG.Realizar un Mapeo Colectivo y Estrategia de Vinculación con Jóvenes, que complemente con pertinencia territorial, lo comprometido en Convenios, Proyecto de Ejecución y las presentes Orientaciones Técnicas.Coordinar y articular en terreno con distintos sectores, instituciones, organizaciones comunitarias y sociales, vinculadas con jóvenes, con el fin de gestionar la implementación de la oferta del programa de Prevención en VCM.Realizar gestiones y actividades para dar cumplimiento a las Líneas de Acción de: Difusión, Sensibilización, Capacitación y Coordinación Intersectorial.La/el Encargada/o Territorial desarrollará la gestión y ejecución del programa (incluido el presupuesto, su gasto o modificación) con independencia del Programa APR. Para la Coordinación del Centro de la Mujer, se deberá establecer una articulación permanente con el equipo del Centro de la Mujer, basada en los principios éticos para la administración pública que apoye el cumplimiento del Proyecto de Ejecución, las líneas de acción, la actualización del Mapeo Colectivo y la Estrategia de Vinculación con Jóvenes, entre otros. Sin embargo, queremos hacer hincapié en generar, sobre todo desde las coordinaciones necesarias cuando los Centros de la Mujer y el programa de prevención coincidan el territorio, desarrollando una actitud de colaboración apoyando la inducción en relación con las gestiones administrativas con las entidades ejecutoras (principalmente municipios y gobiernos locales), que favorezcan un proceso de inducción y validación en las orgánicas internas. Existirá reciprocidad en los apoyos siempre y cuando las planificaciones de las/os Encargadas/os Territoriales lo permitan, comprendiendo que en la mayoría de los casos este programa está compuesto solo por una persona con perfil y funciones específicas y distintas a los equipos que brindan atención, protección y reparación a mujeres que han vivido o viven violencia. La/el Encargada/o Territorial se recomienda participar de las reuniones de equipo del CDM cuando sea pertinente. Por ejemplo, cuando sea necesario coordinar actividades de sensibilización o capacitación con los integrantes (trabajador/a social, psicóloga/o, abogado/a o monitor/a), cuando sea necesario coordinar acciones de difusión (eventos de conmemoración, participación en medios de comunicación, entre otros), cuando sea necesario coordinarse para la participación en redes o mesas, para presentar Mapeo Colectivo y Estrategia de Vinculación con Jóvenes y recibir retroalimentación del equipo CDM, cuando se haya derivado alguna persona a la Línea de Orientación e Información de los CDM o CMSordas, entre otros.En caso de existir actividades que se realicen en conjunto con los CDM (Línea de Prevención CDM-APR y Programa de Prevención en VCM), el Programa de Prevención siempre tendrá prioridad en el registro (SGP), evitando la duplicidad en el registro.La/el Encargada/o Territorial debe participar de las actividades de cuidado de equipo y capacitación con el equipo CDM, independientemente del financiamiento.Revisar material bibliográfico actualizado sobre temáticas de VCM y Enfoques tales como Juventudes, Género No Binario, Interculturalidad, Interseccionalidad y Derechos Humanos.Participar de las asesorías, supervisiones, acompañamientos y seguimientos acordados con el nivel regional, orientados a establecer las mejoras pertinentes en la implementación del programa.Informar a la Encargada Regional del Programa de Prevención en VCM la realización de actividades, eventos conmemorativos, comunitarios, certificaciones, entre otras.Mantener el sistema del registro al día y cumplir con los plazos de entrega, lo que se traduce en completar información en el Sistema de Gestión de Programas (SGP) y otras consultas o requerimientos realizados por la Encargada Regional.Realizar Informes de Gestión del Programa de Prevención en VCM y responder las posibles consultas o requerimientos del nivel regional o nacional de SernamEG.De acuerdo al perfil de cargo La/el Encargada/o Territorial, se indica que la realización de ingresos y atenciones a mujeres víctimas de violencia no corresponde a sus funciones y perfil para el cargo, independiente del apoyo que pueda brindar en casos de emergencia, en donde debe ser asistida/o a la brevedad por un profesional integrante del dispositivo APR. |
| REQUISITOS DEL CARGO | |
| PROFESIÓN | Título profesional del área de las ciencias sociales (Trabajador/a Social, Psicóloga/o, Profesor/a, Sociólogo, entre otros), requisito excluyente. |
| PERFIL DEL CARGO | Estar en posesión del Título Profesional con 10 semestres de educación superior.Conocimientos teórico-metodológicos del enfoque de género, Derechos Humanos, Intercultural, Interseccional, No Binarie y juventudes.Deseable especialización en VCM con adolescentes y jóvenesDeseable experiencia en trabajo con jóvenes y mujeresConocimientos y experiencia en Intervención Comunitaria y GrupalDeseable conocimiento de metodologías participativas de aprendizaje preferentemente con jóvenes y adolescentes.Deseable conocimiento de redes y/o organizaciones locales.Deseable experiencia de trabajo con herramientas técnicas creativas.Conocimientos de la Ley 20.066 y sobre la Convenciones Internacionales relacionadas con la VCM.Contar con experiencia en funciones relacionadas con el área de la violencia de género contra las mujeres.Contar con experiencia en actividades de relatoría, talleres, docencia o dinamización de grupos, en principalmente con jóvenes y mujeres.Experiencia en el trabajo intersectorial, con redes locales institucionales y comunitarias.Conocimiento en computación a nivel usuario/a (Excel, Power Point y Word) |
| EXPERIENCIA LABORAL | Deseable tener al menos 1 año de experiencia en cargo similar. |
| HABILIDADES REQUERIDAS | – Buen trato a personas participantes del programa y población objetivo a intervenir. – Disposición para trabajar en equipo. – Manejo confidencial de la información. – Alto nivel de compromiso con el cargo y la temática en que trabajará. – Mostrar proactividad, tolerancia a la frustración, manejo y resolución de conflictos. – Actitud orientada al autocuidado, tanto a nivel personal como grupal – Compromiso ético con niños, niñas, juventudes y mujeres. – Experiencia en trabajo en red provincial. – Altamente exigente en la integración de nuevos conocimientos, crecimiento personal, profesional y eficiencia laboral. -Facilidad de adaptación. – Habilidades especiales en comunicación asertiva, fundamentalmente con juventudes. -Desarrollo de habilidades comunicativas oral y escrita. |
| REQUISITOS GENERALES | Ser ciudadano/a.No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado/a o procesado/a por crimen o simple delito.Experiencia en trabajo comunitario.Conocimientos teórico-metodológicos del enfoque de géneroCapacidad y disposición para el trabajo en equipo interdisciplinario.Capacidad para la planificación y sistematización.Experiencia en trabajo administrativo.Capacidad para desempeñarse de forma satisfactoria bajo presión y alta tolerancia a la frustración.Experiencia en coordinación con redes. Habilidades interpersonales, calidez, empatía, capacidad de contención.Experiencia y manejo en talleres, relatoría, docencia o dinamización de grupos, en principalmente con jóvenes y mujeres. |
| CONDICIONES LABORALES | |
| JORNADA | Completa – 44 horas semanales. |
| CONTRATO | Corresponde a un reemplazo con Contrato a Honorario Suma Alzada: Desde el 21 de junio 2023, hasta que termine la licencia médica de la prestadora titular. (Licencia Pre y Post Natal). |
| SUELDO BRUTO | $1.114.169 mensual. |
| CALENDARIZACION DEL PROCESO | |
| DIFUSIÓN Y RECEPCIÓN DE ANTECEDENTES | Fecha: del 05 al 18 de mayo 2023, inclusive. Enviar CV actualizado, certificado de título, certificado de antecedentes, certificado de inhabilidades para trabajar con menores y certificados de cursos que acrediten su proceso a prevencion.cdm.gobernacion@gmail.com, con copia a xmonreal@interior.gob.cl y señalar en asunto “Postulación cargo de Reemplazo de Encargada del Programa de Prevención en Violencia contra las Mujeres, SernamEG San Antonio”. |
| EVALUACIÓN CURRICULAR Y PRESELECCIÓN | Fecha: 22 de mayo 2023. La Comisión evaluadora estará conformada por el siguiente equipo: Marcela Araos Reyes, Encargada del Programa de Prevención en VCM.Virna Taun, Supervisora Sernameg.Caroline Sireau Guajardo, Delegada Provincial, o quien designe en su reemplazo. En la evaluación curricular se verificarán los siguientes criterios: Experiencia laboral en trabajo comunitario. Certificación de Cursos desarrollados en materias sociales, en las diferentes áreas señaladas, especialmente en las temáticas de juventudes, Género y Vif.Experiencia en trabajo de articulación y coordinación de redes.Cantidad de años de experiencia laboral en el área comunitaria.Cantidad de años en experiencia laboral en materia de Género.Posesión del Certificado de Título y Certificado de Antecedentes e Inhabilidades sin registros ni observaciones. El resultado de la selección será comunicado vía correo electrónico, tanto a los que fueron seleccionados y pasan a entrevista personal, como a los que no quedaron seleccionados. |
| ENTREVISTA | Entrevista personal: Fecha: 24 de mayo 2023. En la entrevista personal se evaluarán los siguientes factores: Experiencia en trabajo comunitario y territorial con jóvenes de 14 a 29 años mujeres, hombres y diversidades sexuales de la provincia.Conocimientos teórico-metodológicos del enfoque de género, Derechos Humanos, Intercultural, Interseccional, No Binarie y juventudes.Capacidad y disposición para el trabajo en equipo interdisciplinario.Capacidad para la planificación y sistematización.Experiencia en trabajo administrativo.Capacidad para desempeñarse de forma satisfactoria bajo presión y alta tolerancia a la frustración.Experiencia en coordinación con redes. Habilidades interpersonales, calidez, empatía, capacidad de contención.Experiencia y manejo en talleres, relatoría, docencia o dinamización de grupos, en principalmente con jóvenes y mujeres.Habilidades interpersonales, calidez, empatía, capacidad de contención. |
| FECHA DE INCIO DE FUNCIONES | Lunes 21 junio de 2023. El resultado de la entrevista personal será comunicado vía correo electrónico, tanto a la persona seleccionada, como a los que no pasaron este nivel de selección. * Observación: Se requiere que las/los postulantes presenten disponibilidad inmediata. |
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